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广阔的发展前景和提升空间：
激励、优化并引导者员工更好的职业生涯规划，让员工的人生有明确的目标，员工的工作更具有激情与活力，把员工与企业的发展紧密联系在一起。 |
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全面的培训体系：
新员工入职封闭式培训周、新员工导师制、学习激励制度、各类技能培训、管理层的专题培训、海外学习考察和工作培训。公司制订了一套人才学习激励制度，对各类在岗在职获得学历学位和技术职称，职业资格的员工给予奖金奖励，并建立了公司选送攻读硕士研究生的制度，公司给予几万元的经费资助，通过倡导"创新BG大游、知识BG大游"的先进企业文化，留住外地技术人才。 |
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人性化的企业文化：
核心价值观：奉献、拼搏、务实、创新企业发展目标"和谐BG大游，幸福BG大游，平安BG大游"；BG大游慈善基金，青年志愿者组织，各种员工慰问金等。我们丰富的企业文化活动：有春节晚会、中秋晚会等大型文娱活动，部门联谊、篮球赛、拔河多种健康业余活动，每月有茶叶、点心、生日礼物等多种礼品。要想留住人才，优厚的待遇仅是一个方面，最重要的还是让人才觉得在这个企业能够实现其自身价值。人才流失率还不到3%。最大的武器就在于营造了"尊重人才、尊重劳动"的良好企业氛围。 |
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